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Auditoria laboral

La Auditoría o Chequeo Laboral, como Informe de Gestión, muestra las posibles contingencias socio-laborales de su compañía (debilidades), siendo un instrumento imprescindible para la toma de decisiones que minimicen estos riesgos ante posibles actuaciones de la Inspección Laboral (anticipación).

SERVICIO DE AUDITORÍA LABORAL

Elaboración de un informe que contendrá la imagen real de la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de su compañía, sus posibles contingencias a efectos socio-laborales, cuantificando de forma muy aproximada esos riesgos o contingencias.

OBJETIVO Y ALCANCE

Revisión de la documentación socio-laboral de la empresa en el ejercicio o ejercicios determinados, con el objetivo de expresar una opinión profesional sobre la situación laboral, a modo de “radiografía jurídica” de la realidad social y de Seguridad Social de su compañía.

METODOLOGÍA

  • Estructura general de la empresa: (órgano de administración, encuadramiento en Seguridad Social, etc.).
  • Normativa laboral aplicable por centro de trabajo (aplicación de convenio colectivo, normas internas, etc.).
  • Procedimiento de contratación (tipos de contratos aplicados, comprobación fechas de alta de trabajadores, etc.).
  • Estructura salarial y recibos de nómina (revisión de conceptos salariales, pago de dietas, etc.).
  • Revisión IRPF (retenciones aplicadas).
  • Sistema y tiempo de trabajo (revisión organigrama, calendario laboral, etc.).
  • Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Estudio histórico contenciosos laborales e inspecciones de trabajo.
  • Representación legal de los trabajadores.
  • Seguridad Social (situación actual de trabajadores, comprobación cotización, etc.).
  • Prevención de riesgos laborales.

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